Даже суд не поможет получить от директора невыплаченную зарплату

В связи с массовым закрытием компаний, ликвидацией юридических лиц и увольнением сотрудников полезно вспомнить недавний судебный прецедент, произошедший в Ульяновской области. Группа работников подала в суд на гендиректора за то, что тот не выплатил им зарплату.

Сторона обвинения рассматривала гендиректора в качестве работодателя, так как он в компании отвечал за административную и хозяйственную деятельность. В ходе судебного процесса было установлено, что компания не останавливала производство и в бюджете имелись деньги на заработную плату, однако гендиректор принял решение использовать финансовые средства для других целей: на выплаты контрагентам, обеспечение внутренних нужд компании и личных нужд руководителя. В общей сложности работодатель задолжал сотрудникам более 775 тыс. рублей заработной платы.

В итоге суд привлек гендиректора к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ и оштрафовал на 100 тыс. рублей. После этого фирма тут же закрылась, и работники так и не получили свои зарплаты.

Прокурор снова обратился в суд, чтобы взыскать с директора уже не просто штраф, а компенсацию невыплаченных заработных плат. Однако суд сослался на статью 20 ТК РФ, где сказано, что стороны трудовых отношений – это работник и работодатель, а не работник и директор. Таким образом, обязанность по выплате заработной платы (как и долгов по ней) остается за организацией, а не за наёмным управленцем – директором. Трудовые отношения заключаются между компанией и работником, а не между директором и работником. И даже факт уголовного наказания гендиректора за невыплату зарплат не меняет характер трудовых отношений.

Подробности дела можно прочитать в определении Ульяновского областного суда от 3.12.2019 по делу №33-4946/2019.