Как отправить сотрудника на медицинский осмотр в его выходной день, чтобы при этом не нарушить закон?

Трудовое законодательство предписывает определенным категориям работников проходит регулярные медицинские осмотры. За этим должен следить работодатель, чтобы не получить штраф от надзорных органов за нарушение правил охраны труда.

Однако у работодателя нет права заставлять работника проводить его законный выходной, посещая врачей ради прохождения медосмотра. В законе для этой процедуры предусмотрено рабочее время. Есть ли у работодателя легальный способ, как отправить сотрудника в медучреждение в его выходной день и при этом не нарушить закон? На этот вопрос дали разъяснения эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Заставлять работника идти на медосмотр в его выходной день нельзя. Однако предложить ему это можно и обязательно нужно получить письменное согласие. Только после этого сотрудника можно включить в список на прохождение медицинского осмотра в выходной день.