Можно ли считать прогулом, если сотрудник потратил рабочий день на прививку?

После введения обязательной вакцинации для определенных профессий и сфер бизнеса на сайт «Онлайнинспекция.рф» стало поступать много вопросов о том, как оформлять время, потраченное на прививку. Эксперты Роструда дали следующие разъяснения:

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ пока не содержит указаний, что работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отгул в день добровольной вакцинации.

С другой стороны, работодатель не может зарегистрировать в качестве прогула отсутствие работника по причине вакцинации, даже если его не было на рабочем месте более четырех часов подряд.

Как тогда оформлять время, потраченное на прививку? На этот вопрос Роструд предлагает работодателям принимать самостоятельное решение – вносить ли время вакцинации в табель учета рабочего времени или не вносить. Закон допускает в данной ситуации, что работодатель оплатит только фактически отработанные часы, при этом не приравняет пропущенное время к прогулу.