ГИТ рекомендует создавать правильные трудовые условия для предпенсионеров

С 2019 года все работодатели должны обеспечить правильную систему организации труда не только для сотрудников, достигших пенсионного возраста, но и для предпенсионеров. В трудовом законодательстве появилось новое понятие – предпенсионер. Речь идет о сотрудниках, которым осталось проработать пять и менее лет до выхода на пенсию по старости или по выслуге лет. Несмотря на ввод нового понятия «предпенсионер», ГИТ еще не представила свои обновленные рекомендации по вопросам надлежащей организации условий труда для них и предлагает компаниям использовать те, что были разработаны в 1980 году – Рекомендации No 162 «О пожилых трудящихся». Более того, ведомство предупреждает, что за неисполнение требований возможна административная ответственность.

Чтобы избежать проблем с надзорными органами и правильно обустроить рабочий процесс предпенсионеров, необходимо придерживаться следующих правил:

• Оптимизировать их график работы и условия труда.
• Обустроить рабочие места, оснастить необходимыми эргономичными приспособлениями.
• Регулярно мониторить состояние здоровья.
• Обезопасить трудовые процессы, чтобы они соответствовали возрастным характеристикам сотрудника.
• Ввести соответствующую гигиену труда.
• Сократить продолжительность трудового времени (дневного или недельного), если предпенсионер работает на вредном или опасном производстве.
• Сократить трудовое время на любом производстве/в офисе, если подобная заявка отправлена самим предпенсионером.
• Добавить дней отпуска, в расчетах ориентируясь на то, сколько лет сотруднику, или какая у него выслуга лет.

ГИТ рекомендует компаниям внести упомянутые пункты в договоры и локальную документацию. Иначе работодатель рискует стать нарушителем трудовых прав предпенсионеров. А за несоблюдение требований надзорных органов предусмотрены административные штрафы. На сумму 30-50 тыс. руб.:

• - за не соблюдение правил в оформлении при приеме на работу и составлении трудового соглашения;
• - за незаконное принуждение к увольнению и неправильное прекращение трудового договора;
• - за необеспечение сотрудника надлежащим по продолжительности и оплате отпуском;
• - за нарушения предписанного нормами распорядка работы и отдыха.

За нарушение в компании требования проводить регулярные медосмотры штраф еще выше – 110-130 тыс. руб.

Уголовный кодекс тоже встал на защиту трудовых прав предпенсионеров. Новая, сто сорок четвертая статья, предусматривает наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера в виде штрафа до 200 тыс. руб.

ГИТ призывает работодателей обратить дополнительное внимание на предпенсионеров, не только с целью избегания административных наказаний в результате проверки надзорным органом, но и чтобы обеспечить их комфортными и достойными условиями труда.