Популярный штраф 50 000 рублей для работодателей в период отпусков

50 000 рублей рискует заплатить работодатель, если своевольно разобьет ежегодный основной отпуск работника на несколько частей. Об этом еще раз напомнил Роструд и разместил на своем портале правила оформления отпусков.

Работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме после окончания его очередного рабочего года в этой организации. Работодатель обязан предоставить такой отдых продолжительностью в 28 календарных дней. Этого требует трудовое законодательство.

Некоторые категории работников получают больше дней отпуска:

• люди с инвалидностью имеют право отдыхать 30 календарных дней в году,
• работники детских садов – 42 календарных дня в году;
• педагоги – 56 календарных дней в году,
• жители северных регионов имеют право на дополнительные 24 дня отдыха.

Однако часто работодателей не устраивает слишком долгое отсутствие сотрудников на рабочем месте. Поэтому они предлагают разбить отпуск на две части – по 2 недели. Иногда это удобно и самому работнику. Чтобы за такие действия не получить штраф в размере 50 000 рублей, разделение отпуска на части нужно оформить именно по письменному заявлению работника. Просто устной просьбы будет недостаточно в качестве аргумента для трудовой инспекции во время проверки.