Расчетные зарплатные листы теперь можно не выдавать при каждой выплате

Роструд изменил свое мнение о ежемесячной выдаче расчетных листов. Ранее ведомство настаивало, что работникам должны выдавать этот сопроводительный документ и при получении аванса – первой части зарплаты, и при получении второй части.

Однако на днях вышло новое письмо Роструда номер ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021 года, в котором ведомство озвучило другие правила выдачи расчетного листа. Теперь его можно оформлять раз в месяц. Главное, соблюдать требования к наполнению документа.

И хотя нет утвержденной формы, в статье 136 Трудового кодекса РФ уточняется, какие пункты должен содержать этот зарплатный документ. В нем нужно отобразить все составляющие итоговой суммы: оклад, компенсации, премии, удержания и прочие выплаты.

Оформление бухгалтерских документов необходимо проводить согласно актуальным правилам, чтобы впоследствии они не стали причиной штрафов при плановой или внеплановой проверке надзорных органов. Чтобы кадровые специалисты и работники бухгалтерии всегда были в курсе новых требований трудового права, им необходимо проходить периодическое повышение квалификации или профессиональную переподготовку, если был значительный перерыв в стаже, например декретный отпуск. На курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки можно учиться без отрыва от работы – в удобном дистанционном формате.