Соискатели предпочитают дистанционные собеседования, а работодатели – встречи офлайн

Портал поиска работы «SuperJob» опросил работодателей, чтобы узнать их отношение к разным форматам собеседования – дистанционному и очному. Какие они считают более эффективными, какие нравятся им и потенциальным работникам.

В ходе исследования выяснилось, что соискатели больше волнуются при личной встрече на территории работодателя, чем на онлайн-собеседовании. Об этом сказали 59 % представителей компаний. Однако это не влияет на позицию работодателей – всего 15 % из них готовы пойти навстречу соискателям и собеседовать их дистанционно.

Среди причин, почему работодатели не любят дистанционный формат разговора с потенциальным работником, чаще звучали следующие:

• у соискателя плохая камера, звук или низкая скорость интернета,
• рекрутеру не хватает личного контакта и возможности наблюдать за невербальными сигналами соискателя,
• неумение соискателя общаться через камеру,
• неподобающий домашний вид соискателя,
• посторонние бытовые звуки на заднем фоне.