В каком случае работник сможет обжаловать через суд увольнение за прогул

В августе Верховный суд отменил решения нижестоящих судов касательно одного спорного увольнения за прогул.

Работник Лебединского ГОКа самовольно покинул свое рабочее место из-за острой боли в ноге, которую не снимали обезболивающие препараты. Истец испугался, что это новый приступ, связанный с оторвавшимся тромбом – что с ним уже случалось ранее. Работник вернулся домой, вызвал неотложную помощь и сразу же был направлен на лечение в стационар. За это время работодатель успел уволить его за прогул. Работник решил обжаловать увольнение через суд.

Суды первых инстанций стали на сторону работодателя. Тогда истец дошел до Верховного суда, в котором его дело рассмотрели более внимательно. Верховный суд отменил предыдущие судебные решения и стал на сторону работника, объясняя это тем, что причина прогула – борьба за жизнь. Более того, истец с 1999 года проявлял себя в качестве ответственного и дисциплинированного работника без единого взыскания.

Верховный суд вернул дело на новое рассмотрение. Подробнее можно прочитать в определении ВС РФ от 17.08.2020г. N 57-КГ20-9-К1.