Как составить вакансию и при этом не заплатить штраф 15000 рублей

Работодатели любят активных и позитивных соискателей. Драйв, энергия, энтузиазм – считается, что эти качества присущи более молодым. Поэтому в вакансиях часто встречаются ограничения по возрасту и полу, например: женщина до 35 лет, мужчина до 40 лет. Законно ли это? Нет. С 2013 года действует Федеральный закон 162-ФЗ, который запрещает при поиске кандидатов указывать в вакансиях любые дискриминационные ограничения.

Что считается дискриминацией в тексте вакансии

Подробный список сведений, которые суд отнесет к дискриминации в тексте вакансии, перечислен в Трудовом кодексе и 25 статье упомянутого закона. Вашу компанию могут привлечь за дискриминацию при поиске работников, если вы будете уточнять:

• Какого пола должен быть сотрудник – только мужчины или только женщины.
• Ставить возрастные рамки, например, до 45 лет.
• Уточнять национальность или расу – только для славян.
• Выбирать только несемейных или незамужних.
• Ограничивать соискателей по месту жительства или социальному положению.
• Уточнять, что вам не подходят представители такой-то религии или вы приглашаете только гринписовцев.

Перечень вариантов дискриминации считается открытым. Это означает, что суд может отнести к нарушению любые ограничивающие формулировки, которые не относятся к деловым качествам и деловому опыту соискателя. Например, в списке нет пункта о любви к сериалам. Но если вы укажете в вакансии, что только для фанатов «Игры престолов», тоже можете получить штраф. Особенно это касается ограничений по инвалидности или наличию детей.

Исключения – ограничения по полу или состоянию здоровья, связанные со списком официально запрещенных для женщин профессий или с работой, где по закону требуется определенный уровень здоровья и физподготовки, например, пилоты, монтажники-высотники и пр.

Штрафы за дискриминацию в тексте вакансии

За нарушение законодательства при составлении вакансии статья 13.11.1 КоАП РФ устанавливает штрафы:

• для обычных граждан — 500-1000 руб.,
• для должностных лиц — 3000-5000 руб.,
• для юрлиц —10000-15000 руб.

Запретов на уточнение деловых качеств и навыков при поиске сотрудников в законодательстве нет. Например, работодатель имеет право требовать определенную специальность, сертификат, опыт работы от 3 лет, знание иностранного языка или оргтехники. А если профессионального уровня перспективного кандидата всё равно не хватает, его можно направить на курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки или рабочих профессий. Обучение проходит в удобном дистанционном формате, без отрыва от работы.