Власти решили модернизировать правила выдачи средств индивидуальной защиты. Сейчас обеспечение работников СИЗ ведется на основании типовых норм, которые разработаны для разных профессий.

С января этого года надзорные органы будут уделять более пристальное внимание к процессу оформления данных спецоценки. Во избежание штрафов от надзорных органов мы рекомендуем работодателям обратить внимание на данные изменения законодательства. Подробнее они перечислены в ФЗ No451-ФЗ от 27 декабря 2019. Что изменилось:

Форумы бухгалтеров и деловых сообществ гудят сообщениями, что все больше предпринимателей сейчас сталкиваются с блокировкой ЭЦП в налоговой инспекции из-за расхождения в НДС.

Тема праздников и выходных – священная для наемного работника, получающего оклад, а не сдельную оплату, и болезненная для работодателя. Наши граждане мечтают о более высоком МРОТ, чтобы заработная плата приблизилась к уровню развитых стран. Но в тоже самое время никто не хочет уменьшения количества праздников, выходных и отпускных дней – как это часто бывает в экономически более развитых странах. Поэтому и в 2020 году рабочий календарь порадует нас выходными.

В прошлом году российские власти обсуждали возможность роста МРОТ до суммы в 25 000 рублей. Такая минимальная заработная плата стала бы больше отвечать реальным покупательским потребностям граждан. Но начало 2020 года принесло увеличение МРОТ только на 850 рублей.

В интернете появилась страшилка, что если в документах сокращать 2020 год до 20, то после нуля злоумышленники смогут дописать любые цифры. Например, из 6.10.20 можно сделать 16.10.2019 или 26.10.2021, тем самым незаконно сократив или продлив срок действия документа.

Чтобы защитить интересы работников, которые частично или полностью утратили трудоспособность, Роструд выпустил специальное руководство. В этом документе прописаны требования к процедуре определения степени утраты профессиональной трудоспособности по причине профзаболевания или несчастного случая.

После обязательного и массового проведения специальной оценки условий труда в медицинских учреждениях участились случаи отмены льгот для некоторых категорий медработников. Изначально процедура СОУТ должна была помочь защитить интересы работников – не только медицины, а всех сфер, особенно с вредными факторами. Однако некоторые работодатели стали использовать СОУТ не по прямому назначению, а в качестве повода для экономии средств зарплатного фонда.

Многих работодателей волнует два вопроса, касающихся спецодежды и спецобуви. Первый: можно ли продлевать установленный срок использования данных вещей, если из-за редкого использования они находятся в отличном состоянии. Второй: можно ли заставить работника при увольнении выкупать спецодежду с неистекшим установленным сроком. На эти вопросы ответили эксперты Роструда в информационных материалах портала «Онлайнинспекция.рф».