Минтруд намерен в течение 2020 года провести эксперимент по переходу компаний на электронный кадровый документооборот без дублирования документов на бумажных носителях. Во время первого чтения в Госдуме уже одобрен соответствующий законопроект, который закрепит юридический статус за электронными документами, которыми обмениваются работодатели с сотрудниками.

Может ли сотрудник рассказывать, какая у него зарплата? Некоторые работодатели считают, что не может, и верят: подобная информация относится к коммерческой тайне. Однако портал «Онлайнинспекция.рф» дал другой ответ на данный вопрос.

Работодателю важно помнить, что в отношении СИЗ существуют не только правила формирования перечня обязательных средств, их закупки, контроля выдачи и сроков эксплуатации, но и утилизации. Игнорирование правил утилизации старых СИЗ и простое выкидывание их вместе с мусором ТБО может привести к административному наказанию.

В этом году ожидаются изменения в Трудовом кодексе, некоторые из них затронут сроки выплаты отпускных и сделают внеплановые отпуска более доступными с точки зрения соблюдения требований законодательства. Проект соответствующего закона сейчас размещен на федеральном портале regulation.gov.ru под номером 88941 и находится в стадии публичных обсуждений и антикоррупционной экспертизы.

Роструд в своих рекомендациях предлагает работодателям воздержаться от организации рабочих поездок в Китай. Данные меры актуальны до стабилизации эпидемиологической ситуации, связанной со вспышкой коронавируса.

Эксперимент с вводом нового субъекта экономических отношений – самозанятого гражданина еще окончательно не завершен. Поэтому не все нюансы работы самозанятого и сотрудничества с ним прописаны в нормативно-правовых актах.

Согласно российскому законодательству, работодатели с любой формой собственности обязаны регулярно индексировать заработную плату работников (ТК РФ, ст.134). Это необходимо делать из-за того, что цены на потребительские товары тоже регулярно растут. За 2019 год, по данным Росстата, индекс потребительских цен вырос на 3 %.

С января этого года предварительные и периодические медосмотры работников с тяжелыми или опасными условиями труда проводятся по новым правилам. Вступили в силу правки в Приказе No 302н. На данные изменения следует обратить внимание ответственным за охрану труда на предприятии.

При выборе кандидатуры следует помнить, что в случае ЧП с фатальными последствиями или в случае выявления грубых нарушений пожарной безопасности руководитель разделит уголовную ответственность с данным сотрудником. Чтобы ошибки подчиненного, ответственного за ПБ, не стали фатальной ошибкой руководителя, следует соблюдать ряд требований к данному специалисту.