Весной следующего года в сфере охраны труда произойдет множество глобальных изменений. Для их успешной реализации ответственные ведомства постепенно выпускают нормативные акты и другие документы. Так, уже опубликована новая редакция Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней. Он начнет действовать 1 марта следующего года.

Предстоящие новогодние каникулы продлятся целых десять дней. 31 декабря уже объявлено официальным выходным. Таким образом, все, кто трудятся обычную пятидневную неделю, выйдут на работу 10 января. Если же работник захочет отдохнуть больше десяти дней таким образом, чтобы в этот период вошли и новогодние праздники, но не «сгорели» отпускные дни, ему нужно будет написать заявление на ежегодный отпуск с определённой формулировкой.

Степень негативного воздействия на здоровье работников определяется в результате процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ). Каждому рабочему месту присваивается категория с первой по четвертую. И если рабочее место сотрудника получило категорию со второй по четвертую, то его трудовые условия считаются опасными, за что ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Подменить коллегу, который в отпуске или на больничном, – частая практика в российских компаниях. Работодатели не видят ничего особенного в том, чтобы просто на время переложить должностные обязанности одного сотрудника на другого. Иногда даже готовы доплатить. Однако прибавки к зарплате мало, чтобы подмена отсутствующего сотрудника выглядела правомерной в глазах трудовой инспекции.

Производственный календарь на 2022 год уже окончательно утвержден, и мы знаем даты новогодних каникул. Постановление Правительства РФ номер 1564 от 16.09.2021 ввело целых десять праздничных нерабочих дней – с 31 декабря по 9 января.

1 марта 2022 года обновятся федеральные правила охраны труда, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. По этой причине законодатели сейчас принимают множество дополнительных актов, которые позволят комплексно обновить нормативную базу сферы охраны труда.

Портал поиска работы «SuperJob» опросил работодателей, чтобы узнать их отношение к разным форматам собеседования – дистанционному и очному. Какие они считают более эффективными, какие нравятся им и потенциальным работникам.

Законодательство предписывает работодателям обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и организовывать для них безопасные условия труда в рамках выполнения правил охраны труда. За этим должен следить специально назначенный сотрудник, который прошел курсы охраны труда в лицензированном учебном центре и получил удостоверение специалиста по охране труда.

В Роструд поступает множество вопросов, касающихся прав сотрудников, которых отстранили от выполнения их трудовых обязанностей из-за отсутствия прививки и медотвода. Особенно работодателей и работников интересует, как оплачивается больничный лист, можно ли уходить в отпуск по графику и что происходит со стажем для будущего отпуска.