В рамках предупреждения распространения коронавируса компании обязаны выполнять ряд предписаний Роспотребнадзора, в которые входит и обеспечение сотрудников антисептиком для обработки рук и рабочих поверхностей. При этом предписания четко устанавливают степень разбавления антисептических растворов, поэтому компаниям не рекомендуется экономить и делать из антисептика бесполезную жидкость.

Роструд напомнил работодателям, что сроки испытательного периода нового работника должны быть обговорены с ним заранее и зафиксированы в трудовом договоре. По окончании этого периода работодателю нужно определиться, подходит ли работник на данную должность или нет. Даже если начальство не успело рассмотреть новичка в деле, продлевать испытательный срок нельзя.

Трудовое законодательство предписывает определенным категориям работников проходит регулярные медицинские осмотры. За этим должен следить работодатель, чтобы не получить штраф от надзорных органов за нарушение правил охраны труда.

Сейчас работодатели обязаны регулярно передавать в Росстат данные о численности штата и заработной плате работников. Правительство предлагает переложить эту обязанность на Пенсионный фонд.

Портал поиска работы SuperJob провел опрос россиян, чтобы узнать их отношение к поиску новой работы – сколько процентов сотрудников ищут новое место еще до увольнения со старого и сколько из них уведомляют работодателя об этом.

Законодательство допускает снижение размера оплаты труда только по соглашению сторон. То есть работодатель не вправе своевольно снижать зарплату работникам. Однако в этом нормативном требовании есть два условия, выполнив которые, работодатель сможет платить меньше.

Законодательство обязывает работодателя вместе с задержанной зарплатой выплатить работнику и компенсацию за задержку. При этом государство не волнует, из-за чего в компании образовался долг по выплатам сотрудникам. Даже снижение прибыли и убытки – не аргумент для задержек зарплаты.

Иногда трудовые отношения между работодателем и работником осложняются настолько, что руководитель компании хочет сначала заставить сотрудника отработать материальный ущерб, а только потом уволить. Однако законодательство строго запрещает препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если его некачественная работа принесла работодателю убытки.

1 сентября вступили в силу новые правила, регулирующие обработку и распространение персональной информации. Для работодателей это означает, что нужно подписать новое соглашение с работниками.