Роспотребнадзор выпустил новое Письмо №02/7376-2020-24 от 20 апреля, в котором рассказал компаниям, как нужно организовывать работу в период эпидемии COVID-19. Рекомендации касаются предприятий всех форм собственности – как микро, так и крупный бизнес.

При условии соблюдения требований трудового законодательства работодатель вправе внедрить локальную систему оценки и оплаты результативности работников, которая особенно актуальна при дистанционной работе. Многие офисы, отделы продаж и колл-центры перешли на удалёнку, и работодатели хотят адаптировать условия оплаты к новым реалиям.

Центр занятости населения ожидает рост безработицы в ближайшее время на уровне 2,5-4 млн граждан. Эксперты озвучили более пессимистичные цифры – до 8 млн.

Пандемию коронавируса по всем признакам можно отнести к ситуации форс-мажора. Но пока это только де-факто, де-юро на федеральном уровне чрезвычайную ситуацию никто не объявлял. Поэтому депутаты Госдумы выступили с инициативой закрепить на федеральном уровне наступление форс-мажора из-за коронавирусной инфекции.

На сайт «Онлайнинспекция.рф», где эксперты Роструда отвечают на вопросы и дают разъяснения, стали поступать жалобы на работодателей за то что те требуют справки об отсутствии COVID-19. Например, сотрудник, прибывающий на вахту, по мнению работодателя, должен подтвердить справкой, что у него отсутствуют вирусные заболевания, включая новую коронавирусную инфекцию.

Портал «Авито Работа» опубликовал исследование заработной платы в различных отраслях (сегментах) и регионах за 1-й квартал этого года. И хотя это среднестатистические цифры, в них можно увидеть тенденции. И общая тенденция неутешительная: в целом за первый квартал российские работники стали зарабатывать на 1,8 % меньше. И это только за первый, еще относительно спокойный и рабочий квартал.

Роструд еще раз напомнил работодателям о необходимости соблюдать нормы трудового права. Ситуация с коронавирусом, нерабочие недели, кризисное состояние бизнеса, отсутствие денег на заработную плату – эти факторы всё равно не дают бизнесу право увольнять сотрудников без оснований, разрешённых Трудовым кодексом.

Специалисты рынка труда и рекрутинговых компаний изучили динамику спроса на различные профессии с начала пандемии коронавируса. Вынужденная самоизоляция граждан привела к тому, что многие сферы услуг стали невостребованными.

Напомним, что с 18 марта во всех регионах России введен мораторий на проверки малого и среднего бизнеса. Это означает, что проверяющие инспекторы не должны приходить в компании с любым видом проверок – плановых и внеплановых, включая налоговые и таможенные. Исключением из запрета на проверки бизнеса являются следующие основания.