После увеличения пенсионного возраста власти заинтересовались планами россиян – собираются ли они работать и после выхода на заслуженный отдых. С этой целью Роструд провел социологическое исследование и публично обнародовал данные.

Работодатель самостоятельно определяет, что входит в трудовую смену работника. И не всегда туда попадает время, необходимое для надевания средств индивидуальной защиты и мытья в душе после окончания смены. Судебная практика тоже часто становится на сторону работодателя.

Ростехнадзор обнародовал приказ No203 от 27 мая, в котором пересмотрел список нормативных актов, на основании которых ведомство будет проверять соблюдение норм промбезопасности на различных предприятиях. Новый приказ вносит корректировки в предыдущий, касающийся проверок – No421 от 17.10.2016 г. И эти корректировки расширяют список требований, а не уменьшают административную нагрузку.

По Трудовому кодексу, сотрудник, проработавший в компании не менее полугода, имеет право уходить в оплачиваемый отпуск раз в год. Такой отпуск должен длиться не менее 28 дней. Однако не всем удобно отдыхать раз в год и так долго, поэтому и работодатели, и сотрудники любят дробить отпуска на части. Роструд напомнил, как это делать без нарушений, чтобы избежать административных штрафов.

Роструд на своем официальном сайте встал на защиту работников от летней жары и напомнил работодателям, что они должны обеспечить приемлемые условия труда во время жаркой погоды, которые бы отвечали нормам охраны труда.

Этим вопросом сначала задался инспектор ГИТ во время внеплановой проверки и зафиксировал нарушение за то, что менеджер по продажам использовал корпоративный автомобиль, но при этом не проходил обязательные процедуры – предрейсовые медосмотры. Далее этот вопрос рассмотрел Мосгорсуд, куда обратилась организация.

Минтруд планирует облегчить жизнь работающих и учащихся молодых родителей. Ведомство готовит проект по внедрению детских комнат прямо в рабочие пространства – в офисы, на производство.

Маленький клещ способен создать большие проблемы как для работника, так и для работодателя. Первый рискует тем, что клещ может быть переносчиком опасного заболевания. Второй рискует нести ответственность за возникновение несчастного случая на производстве.

Работодатели, а иногда и сами сотрудники, любят экономить отпускное время и совмещать отпуск с выходными, особенно такими длинными, как майские праздники. Поэтому Минтруд в очередной раз напомнил, что это незаконно.