В последние несколько лет в сфере законодательства активно действует так называемый принцип «регуляторной гильотины» – государство упраздняет устаревшие нормативно-правовые акты. Однако перечень документов, которые должны попасть под действие «регуляторной гильотины», периодически пересматривается и срок действия некоторых нормативно-правовых актов продляется. В очередной такой пересмотр НПА Правительство приняло постановление номер 1233 от 21.07.2021, которое продляет сроки действия двух важных документов в сфере охраны труда до 1.03.2022.

За безопасность трудового процесса и его участников отвечает работодатель. Требования охраны труда предписывают ему не только организацию безопасных рабочих мест для сотрудников и обеспечение их средствами индивидуальной защиты, но и обязательное обучение по охране труда с проверкой знаний, а также инструктажи по технике безопасности. Эти требования распространяются и на дистанционных работников, только не в полном объеме.

За охрану труда в организации отвечает руководитель и специально назначенный сотрудник. Они должны пройти специальное обучение по охране труда в центре дополнительного профессионального образования и получить соответствующее удостоверение. Действует ли удостоверение по охране труда, если специалист меняет место работы и переходит в другую организацию?

Депутаты в третьем чтении приняли поправки в статьи Трудового кодекса, которые регулируют сферу охраны труда. После того, как документ пройдет дальнейшую процедуру согласований и подписи, изменения вступят в силу. В настоящее время датой обновления правил охраны труда значится 1 марта 2022 года.

С января этого года во многих экономических сферах изменились правила охраны труда. Это означает, что сотрудникам организаций, которых коснулись изменения, нужно провести внеплановое обучение по новым правилам охраны труда с последующей проверкой знаний.

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать безопасный труд работников. Для этого в организации проводятся различные мероприятия: первичные и периодические инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда, а также выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ).

С начала этого года в рамках работы «регуляторной гильотины» Минтруд обновил правила по охране труда в некоторых сферах деятельности. Это означает, что в компаниях, которые относятся к этим сферам, должны пройти внеплановые мероприятия по обучению и проверке знаний новых правил охраны труда. Иначе организацию ждут штрафы, если надзорные органы выявят несоблюдение данного требования.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 26 марта опубликовала официальный документ, в котором рекомендует работодателям придерживаться определенных правил при переводе работников на дистанционный формат.

Требования охраны труда предписывают работодателям не только создание безопасных условий труда на предприятии, выдачу работникам СИЗ, инструктажи и обучение по охране труда, но и обеспечение коллектива средствами оказания первой доврачебной помощи.