Основным источником национального богатства является человеческий капитал, в процентном соотношении это богатство достигает 64 %. Не удивительно, что о его сохранении задумываются на самом высоком уровне. Поэтому Минздрав разработал для компаний 97-страничную презентацию «Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», в которой предлагает работодателям различные меры по внедрению ЗОЖ-культуры на предприятиях и в офисах. Одной из важнейших мер является борьба с курением в рабочее время.

В 2019 году Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) был опубликован стандарт, задача которого – укрепление нормативной базы, с помощью которой организации, занятые в строительстве (члены СРО), имеют возможность создавать и вводить системы управления охраной труда – СУОТ – для необходимого соблюдения требований российского законодательства.

В России ожидается изменение алгоритма расчета отчислений в ФСС (Фонд социального страхования). Данная госструктура предлагает установить бонус-малус – коэффициент, при котором перечень страховых случаев будет влиять на сумму выплат. Страхование транспорта уже знакомо с похожей схемой: владельцы авто расходуют на полис меньше денежных средств, если не являются виновниками ДТП.

По мнению Минтруда, если сотрудник нарушил пункты закона и устав организации, что привело к его травмированию по собственной неосторожности, работодатель имеет право произвести дисциплинарное взыскание.

Работодатель самостоятельно определяет, что входит в трудовую смену работника. И не всегда туда попадает время, необходимое для надевания средств индивидуальной защиты и мытья в душе после окончания смены. Судебная практика тоже часто становится на сторону работодателя.

По Трудовому кодексу, сотрудник, проработавший в компании не менее полугода, имеет право уходить в оплачиваемый отпуск раз в год. Такой отпуск должен длиться не менее 28 дней. Однако не всем удобно отдыхать раз в год и так долго, поэтому и работодатели, и сотрудники любят дробить отпуска на части. Роструд напомнил, как это делать без нарушений, чтобы избежать административных штрафов.

Роструд на своем официальном сайте встал на защиту работников от летней жары и напомнил работодателям, что они должны обеспечить приемлемые условия труда во время жаркой погоды, которые бы отвечали нормам охраны труда.

Этим вопросом сначала задался инспектор ГИТ во время внеплановой проверки и зафиксировал нарушение за то, что менеджер по продажам использовал корпоративный автомобиль, но при этом не проходил обязательные процедуры – предрейсовые медосмотры. Далее этот вопрос рассмотрел Мосгорсуд, куда обратилась организация.

Чтобы навести порядок в процедуре заполнения путевых листов (далее – ПЛ), Минтранс выпустил официальные письма с разъяснениями. В двух документах содержатся правила оформления ПЛ, информация, как необходимо проводить медосмотр перед и после рейсов, а также как осуществлять осмотр технических средств, которые отправляются в рейс.