Курсы
Изменения станут актуальными только в середине мая этого года, но подготовиться следует заранее, так как нужно не просто ознакомиться с причиной изменений – Приказом Минтруда № 32н от 23 января 2019 г., но и выполнить установленный алгоритм действий.
С 2019 года все работодатели должны обеспечить правильную систему организации труда не только для сотрудников, достигших пенсионного возраста, но и для предпенсионеров. В трудовом законодательстве появилось новое понятие – предпенсионер.
В прошлом году Минтруд дорабатывал изменения в Правилах по охране труда при эксплуатации тепловых и энергоустановок, теперь они вступили в силу.
Не так давно Правила по охране труда были обновлены. Но уже после их утверждения выяснилось, что некоторые из них вступают в противоречия с требованиям других государственных ведомств, а именно – Министерства здравоохранения.
Ваша законопослушная компания вовремя провела специальную оценку условий труда, ответственные сотрудники поставили результаты спецоценки на полочку и облегченно выдохнули. А зря, пока рано. У инспекторов есть еще несколько поводов для штрафов, связанных с процедурой СОУТ.
С 29 января действуют нововведения в Правилах охраны труда. Они затрагивают следующие сферы: строительство, высотные работы и работы с инструментами. Изменения можно найти в приказе No 826н Минтруда от 20 декабря прошлого года. Предлагаем вам краткий обзор основных положений, в которых произошли изменения.
Что делать, если вы не провели СОУТ до конца 2018 года? Какие будут штрафы и кто попадет под административное наказание? Не все компании успели провести специальную оценку труда до наступления 2019 года, как это было предписано законодательством.
В ноябре Верховный Суд принял Постановления No 41. В этом документе появился уточненный список должностей, которые понесут наказание за нарушение статьи 143 УК РФ.
Чтобы лучше соответствовать трудовому равноправию, в Минтруда решили сократить список профессий, недоступных женщинам.