Заработная плата обговаривается на этапе устройства в компанию, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Также необходимо помнить об обязательной ежегодной индексации зарплаты, то есть ее повышении. А есть ли легальные причины и пути снижения заработной платы работникам?

Многие компании с целью оптимизации бюджета передают ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинг. Часто кадровое сопровождение может включать разные услуги, в том числе и хранение трудовых книжек работников компании-клиента. Но законно ли это с точки зрения Трудового кодекса?

Женщины и мужчины уже давно стали равноправными членами общества. Однако в трудовом законодательстве и профессиональной сфере еще существуют половые ограничения. Конечно, они вызваны, в первую очередь, заботой о репродуктивном здоровье женщин, поэтому им не доступен ряд опасных и тяжелых профессий.

Некоторые недобросовестные работники, устраиваясь в новую компанию, скрывают тот факт, что у них уже есть постоянное место работы. Причины для этого бывают разные. Кто-то так поступает ради настоящего промышленного шпионажа в пользу конкурента, а кто-то просто не хочет афишировать свой второй род деятельности или подработку. Что на этот счет говорит трудовое законодательство? Можно ли за подобную ложь применить к работнику какие-нибудь санкции, и как работодателю обезопасить себя от таких кандидатов?

С начала этого года в рамках работы «регуляторной гильотины» Минтруд обновил правила по охране труда в некоторых сферах деятельности. Это означает, что в компаниях, которые относятся к этим сферам, должны пройти внеплановые мероприятия по обучению и проверке знаний новых правил охраны труда. Иначе организацию ждут штрафы, если надзорные органы выявят несоблюдение данного требования.

Президент подписал указ о новых нерабочих днях с 4 по 7 мая. В итоге россияне будут отдыхать целых десять дней подряд. Теперь работодателям нужно быстро сориентироваться в новых нюансах, чтобы не нарушить Трудовой кодекс при оплате этих дней и выплате заработной платы за предыдущий месяц.

На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда регулярно дают разъяснения по вопросам трудовых отношений, консультируют работников и работодателей. В этот раз темой рекомендаций стал расчет авансового платежа.

Минтруд планирует к лету этого года запустить работу федеральной сети кадровых агентств. Они будут созданы в качестве расширения функционала отделений ЦЗН. Классические центры занятости просто ставят на учет безработных и предлагают им подходящие вакансии на локальном рынке труда. Минтруд реорганизует такой формат работы с безработным наделением в сторону большего контроля над процессом трудоустройства.

Освоить новую профессию и сменить карьеру можно и без поступления в вуз – на курсах профессиональной переподготовки. Разберем пять основных отличий между этими способами получения новой квалификации