На Международном экономическом форуме, который на днях прошел в Санкт-Петербурге, глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин поделился предварительными результатами глобального исследования российского бизнеса «Рабочие кадры для МСП».

Портал SuperJob провел очередное исследование отношения работодателей к наличию орфографических и пунктуационных ошибок в резюме соискателей. Эксперты опросили более тысячи эйчаров и кадровых специалистов. Половина из них признались, что отсеивают резюме, в которых содержится несколько орфографических или пунктуационных ошибок. Только 39 % менеджеров по персоналу дадут шанс неграмотному соискателю проявить себя на собеседовании.

Федеральная налоговая служба напомнила работодателям о правилах выплаты заработной платы иностранцам, которые трудятся в российских компаниях.

Работодателям кажется это естественным – сначала проверить эффективность навыков и знаний нового работника, понять, будет ли он приносить прибыль компании, а уже потом оплачивать его работу по заслугам. Для этого и назначается испытательный срок, во время которого, как правило, выплачивается более низкая зарплата. Если работник после испытательного срока остается в компании, то тогда уже получает полный оклад и другие выплаты.

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать безопасный труд работников. Для этого в организации проводятся различные мероприятия: первичные и периодические инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда, а также выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ).

В разгар пандемии коронавируса государство ввело мораторий на многие проверки, чтобы поддержать бизнес в это непростое время. Сейчас надзорная деятельность постепенно возвращается в привычное русло. Это касается и контроля ежегодной индексации заработной платы работников, которая в прошлом году была официально зафиксирована в Конституции РФ.

При составлении графика и оформлении отпусков работодателю необходимо помнить о ряде категорий граждан, которые имеют переделённые преимущества и льготы при получении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается и жен военнослужащих.

Прогул может стать поводом для дисциплинарного взыскания и даже увольнения. Однако чтобы впоследствии прогульщик не восстановил свои трудовые права через суд, процедуру нужно провести по всем правилам. И прежде всего, грамотно зафиксировать причину увольнения – отсутствие сотрудника на его рабочем месте.

При трудоустройстве работодатели могут запрашивать у работника различную информацию, включая наличие или отсутствие судимости. Однако категоричное требование данной справки не всегда законно.